マイナビエージェントとdodaどっちが女性向き？徹底比較してみた

マイナビエージェントとdoda、どちらを選べばいい？

転職エージェントを使おうと思ったとき、「マイナビエージェントとdoda、どっちがいいの？」と迷う女性は多いです。

どちらも知名度が高く、求人数も豊富。一見似ているように見えますが、実は得意な分野や向いているユーザー層が異なります。

この記事では、2つのエージェントを女性視点で徹底比較します。

基本スペック比較

項目	マイナビエージェント	doda
運営会社	株式会社マイナビ	パーソルキャリア株式会社
求人数	約6万件	約20万件以上
対応年代	20代〜30代前半が強い	幅広く対応
女性向け求人	あり	あり（豊富）
サポートの手厚さ	★★★★★	★★★★☆
求人の量	★★★☆☆	★★★★★
担当者の質	★★★★★	★★★★☆

マイナビエージェントの特徴

少数精鋭の丁寧なサポートが強み

マイナビエージェントは、dodaと比べると求人数こそ少ないものの、担当者のサポートが丁寧で評判が高いエージェントです。

一人ひとりのキャリアアドバイザーが担当する求職者数を絞ることで、質の高いサポートを実現しています。

20代・第二新卒・初転職の女性に特に強い

マイナビエージェントは特に20代の女性や第二新卒、初めての転職に強みを持っています。

社会人経験が浅い方でも安心して使えるよう、履歴書・職務経歴書の書き方から丁寧に教えてもらえます。

非公開求人の質が高い

公開されていない非公開求人も豊富で、特に中堅〜中小企業の優良求人が多い印象です。大手だけでなく、働きやすい中小企業を探している女性にもおすすめです。

dodaの特徴

とにかく求人数が多い

dodaの最大の強みは圧倒的な求人数。約20万件以上の求人があり、マイナビエージェントの約3倍以上です。

地方在住の方や、特定の業界・職種にこだわりがある女性にとって、選択肢の多さは大きなメリットです。

エージェント機能とスカウト機能が一体化

dodaは転職エージェントとしての機能に加え、企業から直接スカウトが届く「dodaスカウト」も使えます。

自分から動くだけでなく、企業側からのアプローチも受けられるため、思わぬ出会いがあることも。

30代以上・ミドル層の転職にも対応

マイナビエージェントが20代に強いのに対し、dodaは30代・40代のミドル層の転職にも対応しています。管理職や専門職の求人も豊富です。

女性が選ぶならどっち？ケース別おすすめ

👇 マイナビエージェントがおすすめな女性

• 20代・第二新卒の方
• 初めて転職エージェントを使う方
• 担当者に手厚くサポートしてほしい方
• 中小企業の求人も幅広く見たい方

👇 dodaがおすすめな女性

• 30代以上の方
• とにかく多くの求人から選びたい方
• 特定の業界・職種にこだわりがある方
• 複数の方法で転職活動を進めたい方

実は「どちらか1つ」より「両方使う」が正解

転職エージェントのプロが口を揃えて言うのが、「複数のエージェントを同時に使うべき」ということ。

理由は以下の通りです：

1. 紹介される求人が異なる：エージェントごとに保有求人が違うため、1社だけでは見られない求人がある
2. 比較することで判断力が上がる：複数の担当者の意見を聞くことで、客観的な視点が得られる
3. 競争環境が生まれる：複数エージェントに登録していることを伝えると、サービスの質が上がることも

実際に転職に成功した多くの女性が、マイナビエージェントとdodaを同時に使って活動していました。

両方使うときの注意点

• 同じ求人に複数のエージェント経由で応募しない（企業に迷惑をかける）
• 各エージェントの担当者に「他社も使っている」と正直に伝える
• スケジュール管理をしっかり行う

まとめ

	マイナビエージェント	doda
こんな人に	20代・初転職・手厚いサポート重視	30代以上・求人数重視・効率重視
総合評価	★★★★★	★★★★★

どちらが「勝っている」というより、使う人のステージと目的によって使い分けるのが正解です。

迷ったら両方登録して、面談を受けてみてください。登録は無料ですし、合わなければ退会するだけです。まずは一歩を踏み出してみましょう！

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